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建立实行双培养制度，先后把41名生产骨干培养成党员、 31名党员培养成生产骨干，产业工人职业发展通道进一步打通。

随着肉牛产业的持续发展，我们石岗村给予养殖户政策引导，把各种优惠政策落实到位，帮助养殖户顺利发展，同时壮大了村集体经济。两年前，王永超抓住机遇，回乡搞起了肉牛养殖。

在各种优惠政策的帮助支持下，王永超的肉牛养殖发展得红红火火。人间四月风光美，繁花似锦宛如画。谈到养牛带来的好处，盐津县豆沙镇石岗村养牛大户王永超高兴地说。王永超是肉牛养殖优惠政策的获益者。截至目前，他已获得见犊补母补贴20000多元，青储补贴19000多元。

在各种优惠政策的支持下，王永超对发展肉牛产业充满了信心。截至目前，王永超累计养殖肉牛110头，已出栏30头，每头牛获利2000多元，共获利6万余元。2019年以来，开展送教下基层督导50余场次，按标准打造最小作战单元160余个。

2019年以来，先后组织开展最小作战单元、科所队长、巡特警、教官系列大比武以及案件评查系列竞赛等，培养了一批专业人才、实战尖兵，总结推广了一批有效、管用的战术战法。市县善训一体化抓推进昭通市公安局立足实战、实用、实效，促进训练成果最大化转化为实际战斗力。2019年以来，昭通警校组织培训35期，覆盖4900余人次。2019年以来，开展各类集中考核20场次，下发通报36期，1个集体和46名个人获公安部、省厅、市局表彰奖励，30名教官被提拔使用。

严格落实第一议题制度，推行党委会、党委理论学习中心组、三会一课、部门警种例会四必学和督办+通报机制的同时，创办全市公安政工夜校，搭建党校课堂+公安讲堂+夜校学堂理论学习平台，做到每周有课题、每月有主题、每季有交流、每年有评析。扎实开展跨区域、跨层级、跨部门、跨警种的全要素全环节合成演练，在实践中总结并创新推出六强五快现场处置工作机制，切实提升秒级响应和反暴恐联动联勤处置能力。

发挥昭通警校资源优势，采取走出去+请进来+沉下去+带出来的培养方法，坚持每季度开展不少于1次集中备课、说课、评课及成果展示，每年开展不少于2次实操比武，打造高水平的师资队伍，增强核心竞争力2019年以来，开展各类集中考核20场次，下发通报36期，1个集体和46名个人获公安部、省厅、市局表彰奖励，30名教官被提拔使用。昭通市公安局供图队伍善育一条龙抓培养昭通市公安局始终坚持育字为要，营造人才发展好环境。昭通市公安局供图围绕警务实战、群众工作、舆情处置和心理服务等，昭通市公安局推行小场地、小团队、小测试、小块时间、小情况处置五小练兵法，组织专兼职教官开展送教下基层活动，有效提升基层一线民警实战能力和水平。

扎实开展跨区域、跨层级、跨部门、跨警种的全要素全环节合成演练，在实践中总结并创新推出六强五快现场处置工作机制，切实提升秒级响应和反暴恐联动联勤处置能力。发挥昭通警校资源优势，采取走出去+请进来+沉下去+带出来的培养方法，坚持每季度开展不少于1次集中备课、说课、评课及成果展示，每年开展不少于2次实操比武，打造高水平的师资队伍，增强核心竞争力。效果善督一链式抓落地昭通市公安局坚持督字为重，市公安局督察组全链条跟进全警实战大练兵。·创新方式方法，形成统一管理+菜单教学+以赛促训新模式·健全完善教官人才选育、共享、管理、激励、考评等6项机制，分层建立33类164小类教官人才库·推行凡重大安保、突发案事件等市公安局督察组必随警作战工作机制，切实提升全警警务实战水平·推出六强五快现场处置工作机制，切实提升秒级响应和反暴恐联动联勤处置能力昭通市公安局供图近年来，云南省昭通市公安局紧紧围绕新时代公安机关捍卫政治安全、维护社会稳定、保障人民安宁使命任务，围绕昭通公安工作实际需求，总结善训、善育、善督、善建四项全警实战练兵工作法，为重大安保维稳任务提供强大能力素质支撑，切实担负起党和人民赋予的维护新时代国家安全和社会稳定的重大职责使命。

昭通市公安局供图昭通市公安局坚持轮值轮训、战训合一训练模式和四随五小岗位练兵模式，大力推广案例式、点评式、互动式、情景模拟式教学方法，强化战术战法演练，围绕接处警、执法规范化、舆情应对、警务技能等方面常态化开展训练，切实提升民警一线执勤执法、突发案事件应对处置能力水平。昭通市公安局供图昭通市公安局持续加强专业队伍建设，从理论+实践两个维度、定方向+搞研发+促推广三个步骤，研发队伍共需、岗位必需、勤务特需、实战刚需四需课题科目和微课程、微教学、微复盘、微演练、微对抗五微教学载体，形成实战需要、基层认同、科学规范的精品课程。

昭通市公安局健全完善教官人才选育、共享、管理、激励、考评等6项机制，分层建立涵盖市级、警种、县级33类164小类教官人才库，积极选派教官参加驻训教学，加强对教官的考核评价，构建结构合理、数量充足、专业配套、梯次分明的公安教官人才队伍。市县善训一体化抓推进昭通市公安局立足实战、实用、实效，促进训练成果最大化转化为实际战斗力。

2019年以来，先后组织开展最小作战单元、科所队长、巡特警、教官系列大比武以及案件评查系列竞赛等，培养了一批专业人才、实战尖兵，总结推广了一批有效、管用的战术战法。昭通市公安局供图昭通市公安局健全完善大练兵考核竞赛、定期通报、激励评价机制，持续推行周训练、月通报、季总结、年评定工作制度，对训练内容、规模范围、质量效果开展动态评估、综合研判，全过程全周期掌握全警实战大练兵情况。推行凡重大安保、突发案事件等市公安局督察组必随警作战工作机制，做到责任在一线落实、督察在一线跟进、问题在一线处理，切实提升全警警务实战水平。严格落实第一议题制度，推行党委会、党委理论学习中心组、三会一课、部门警种例会四必学和督办+通报机制的同时，创办全市公安政工夜校，搭建党校课堂+公安讲堂+夜校学堂理论学习平台，做到每周有课题、每月有主题、每季有交流、每年有评析。机制善建一揽子抓长效昭通市公安局坚持建字为本，确保组织推进有计划、服务保障有措施、监督考核有标准。为扎实推进实战大练兵，昭通市公安局分级分类组建线上线下红蓝攻防队伍，有效提升克敌制胜的核心战斗力和应急处突实战能力。

昭通市公安局创新方式方法，形成统一管理+菜单教学+以赛促训新模式，并将考核竞赛成绩作为单位年度教育训练考核评定和民警个人评先评优、表彰奖励、职级晋升的重要依据，激发全警内生动力。2019年以来，开展送教下基层督导50余场次，按标准打造最小作战单元160余个。

2019年以来，共组织开展万名党员进党校暨政治轮训100余期1万余人次，举办昭通公安大讲堂15次，举办公安夜校10余期。2019年以来，昭通警校组织培训35期，覆盖4900余人次

学校及其他教育机构应当将文明行为规范纳入教育内容，开展形式多样的文明教育实践活动。第二十二条弘扬社会正气，倡导下列文明行为：（一）见义勇为、救死扶伤、紧急救助、互相关爱。

第十二条文明出行，遵守下列行为规范：（一）文明过街，不闯红灯，不乱穿马路，不跨越隔离设施，不在人行道上骑自行车、电动车等。（二）绿色低碳生活，节约水、电、油、气等资源。第四章 法律责任第三十一条违反本条例规定的行为，依照有关法律法规的规定予以处罚。（五）驾驶和乘坐车辆不向车外吐痰、抛掷物品，行车途中不将头、手伸出窗外。

第二十一条传承红色基因，倡导下列文明行为：（一）传承革命老区红色文化，讲好扎西会议故事。（四）爱护公共设施和公共绿地，不在公共绿地、楼道等公共空间种植农作物、饲养动物。

第二十九条在公共场所或者公共交通工具内实施不文明行为的，经营、管理单位应当予以劝阻、制止。第三条本条例所称文明行为，是指遵守宪法和法律、法规有关规定，以社会主义核心价值观为引领，恪守社会主义道德，维护公序良俗，引领社会风尚，体现社会文明进步的行为。

（九）乘坐公共交通工具先下后上，有序排队候车，不携带宠物，主动为老、弱、病、残、孕等有需要的人员让座，不抢座、不霸座。（三）参与文明劝导、环境卫生、生态环保、社会治理等志愿服务活动。

（三）参加红色教育、红色研学，传唱红色歌曲。（五）绿色出行，优先选择步行、骑自行车或者乘坐公共交通工具。（四）爱护幼小，关心关爱子女身心健康，不纵容子女不良行为，培育子女文明生活习惯。市、县（市、区）精神文明建设指导委员会工作机构具体负责本行政区域内文明行为促进工作的组织协调、督促检查和综合评估工作。

（四）文明买卖，不大音量叫卖，不强买强卖。（六）规范停放车辆，不占用人行道、盲道、消防通道、无障碍停车位、公交站点。

第二十六条新闻媒体应当传播文明理念，倡导文明行为，营造全社会鼓励和促进文明行为的舆论氛围。（三）尊重医务人员，配合诊疗。

（五）不在禁烟区域吸烟（含电子烟），在非禁烟区域吸烟时应当合理避开他人。公民、法人和其他组织应当积极支持、参与文明行为促进工作。